Даже после снятия всех карантинных ограничений, связанных с пандемией коронавируса, 82% руководителей отделов кадров, финансов и юридических служб планируют разрешить сотрудникам хотя бы частично перейти на дистанционную работу. При этом почти половина (47%) готовы дать предоставить возможность полностью дистанционной работы. Гибкий режим работы станет, по существу, новым стандартом, заключают аналитики Gartner.
В тех организациях, где работу планируется вести в прежнем режиме, вводятся различные меры безопасности. Почти все участники опроса сообщают о планах ограничить проведение очных совещаний и раздавать сотрудникам маски и средства дезинфекции. 83% опрошенных собираются ввести очередность присутствия сотрудников в рабочем помещении.
Сложность нового режима работы не в управлении сотрудниками, работающими дистанционно, отмечают аналитики, а в том, чтобы организовать комбинированную работу. Однако лишь 13% руководителей опасаются снижения производительности. 29% даже не собираются вводить новые меры контроля производительности труда сотрудников, работающих дистанционно. Среди проблем управления персоналом в новом комбинированном режиме чаще всего (30%) называют поддержание корпоративной культуры.
.jpg)
